Pour une charte de reconnaissance du parcours syndical à Nanterre

C'est le Parisien de ce mercredi 21 octobre qui l'annonce: hier en mairie de Suresnes était signé par le maire, Christian Dupuy (UMP), et les syndicats une charte d'engagement syndical.

Cette charte poursuit quatre objectifs:

• valoriser l'action syndicale
• faire évoluer le regard porté sur celle-ci,
• mettre en place un accompagnement individualisé des agents tout au long du parcours syndical,
• les aider dans leur démarche de validation des acquis de l'expérience syndicale.

A Nanterre, [où la majorité (PC-PS-MRC-Verts) a du mal à accepter la diversité syndicale (voir ma note dénonçant les difficultés rencontrées par la section CFDT au sein de la mairie et dont le bon résultat aux dernières élections a visiblement gené monsieur le maire. Il faut dire que jusqu'à cette élection, la ville n'avait eu à faire qu'avec un seul syndicat)] il semblerait que les relations au sein de certains services de la mairie soient loin d'être au beau fixe. C'est pourquoi il est indispensable et urgent de valoriser l'action syndicale au sein de la mairie.

C'est dans ce sens que nous invitait à agir un de mes anciens professeurs. Il était à l'époque Directeur Général des Services à la mairie du Havre. Lorsque l'UMP avait remporté les élections contre le Parti Communiste (depuis longtemps en place), il s'était attelé à revaloriser le travail des syndicats (facilitation des activités syndicales par l'octroi d'un local, d'une ligne téléphonique...), un ensemble d'avantages conduisant à créer un climat de confiance nécessaire pour assurer une bonne qualité des relations sociales au sein de la mairie.

Les pratiques actuelles montrent qu'il n'existe pas de véritable climat de confiance au sein de la mairie de Nanterre. Il me semblerait donc que la signature d'une charte similaire à celle signée à Suresnes serait de bonne augure. Elle serait un signe fort d'engagement de la municipalité vers un dialogue social apaisé. Par ailleurs, elle pourrait faire oublier les premiers faux pas dans ce domaine.

Alexandre Ampilhac